勞動合同及勞動關系制度模擬考題總結

1[.單選題]下列爭議中屬于勞動爭議的是()。

A.企業職工沈某與某地方勞動保障行政部門發生工傷認定的爭議

B.公司股東李某與其他企業的經濟糾紛

C.王某與社會保險機構因退休費用產生的爭議

D.進城務工的黃某與勞務分包公司因工資報酬產生的爭議

[答案]D

[解析]以下均不是勞動爭議：勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議的糾紛;家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

2[.單選題]依據《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

3[.單選題]在本單位連續工作滿()，且距法定退休年齡不足()的職工，企業不得解除其勞動合同。

A.10年，10年

B.15年，10年

C.10年，5年

D.15年，5年

[答案]D

[解析]本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

4[.單選題]用人單位非法招用未滿()周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

A.14

B.16

C.18

D.20

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

5[.單選題]用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過()。

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

[答案]A

[解析]本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

6[.單選題]甲與用人單位發生勞動爭議，經過多方調解無效。甲又向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，事后，但甲對仲裁裁決不服，擬向人民法院提起訴訟。提起訴訟的時間應不超過收到仲裁裁決后的()天。

A.7

B.15

C.30

D.60

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動爭議的解決。《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

7[.單選題]關于女職工特殊勞動保護的規定，正確的是()。

A.不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

B.女職工生育享受98天產假

C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

D.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查

[答案]B

[解析]本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工特殊勞動保護的規定有：(1)禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動;(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和三級體力勞動強度的勞動;(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;(4)女職工生育享受98天的產假。(《勞動法》規定為不少于90天，目前執行的《女職工勞動保護特別規定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

8[.單選題]國家對女職工實行特殊勞動保護的規定不包括()。

A.不得安排女職工從事礦山井下作業

B.不得安排女職工在經期從事低溫.冷水作業

C.必須定期為女職工進行健康檢查

D.不得安排懷孕女職工從事第3級體力勞動強度的勞動

[答案]C

[解析]本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項C屬于對未成年工的保護。

9[.單選題]用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者()。

A.訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同

B.解除勞動關系并給予補償

C.訂立三年以上固定期限勞動合同

D.訂立無固定期限勞動合同

[答案]D

[解析]本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

10[.單選題]不屬于法律、法規規定的其他休假節日是()。

A.清明節

B.重陽節

C.端午節

D.中秋節

[答案]B

[解析]本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。法律法規規定的其他休假節日有：全體公民放假的節日是清明節、端午節和中秋節;部分公民放假的節日及紀念日是婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。

11[.單選題]勞動者有下列()行為的，用人單位可以單方解除合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.因公負傷，在規定的醫療期的

C.女職工在孕期.產期.哺乳期的

D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

[答案]A

[解析]本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。